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  明女士是延康汽车零部件如皋公司的一名员工,今天她向《城市日历》反映,车间领导以红包形式罚款,违反公司制度,不合理。

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  明晓萍是延康汽车零部件如皋公司的员工,在电镀2号线已经工作了七年,前不久因为工作和班长秦某产生了矛盾。

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  延康汽车零部件如皋有限公司员工  明晓萍(不是我的她非要说我的 让我背锅)

  随后,明晓萍被调班,主管领导岳某要求明晓萍给班长秦某发红包。

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  延康汽车零部件如皋有限公司员工  明晓萍(他说给她发一百块钱红包 说是罚款 以前也是这样的)

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  明晓萍告诉记者,她所在的电镀2号线,每次违反规定罚款,都以红包形式发给班长秦某,她自己已经给了班长150块钱。前不久,她向人事部门反映,秦某退还了一百元红包。

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  延康汽车零部件如皋有限公司员工  明晓萍(去年就有过 应该是给公司 违反规定)

  红包罚款,钱去了哪里?公司难道没有奖惩制度吗?为了核实明晓萍说的情况,日历记者来到这家公司了解情况。公司一位领导称,公司有严格的奖惩制度,红包罚款确属违规。

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  延寿汽车零部件如皋有限公司某领导(罚款都是给人事的 公司从来没有要求以红包形式给班长 但不排除下面的员工操作不规范)

  正当记者了解完情况准备离开时,公司一位章总怒气冲冲,冲出来质问记者。

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  延寿汽车零部件如皋有限公司 章总(谁让你们来的 我们公司内部事情 我们有采访权 我在了解情况)

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  记者离开后不久,明晓萍打来电话,这位章总简单问了她几句话后,便做出开除她的决定,原因是她向电视台反映问题,影响了公司形象。

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  记者原本是想帮明女士反映问题,把红包罚款弄清楚,谁料直接导致了明女士丢了工作。如果明女士存在不服公司管理的行为,公司按照规章制度对她进行处罚,大家也是没话说的。但是说 明女士掩盖真相,投诉到南通电视台,诋毁公司的声誉和形象。这个理由很荒唐。公司主管领导也承认存在红包罚款现象,不合公司制度,这是诋毁吗?不正视管理漏洞,却对员工投诉行为恼羞成怒,这不是一个国企应有的管理方式。目前,明女士正在申请劳动仲裁,为自己讨个说法。

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16 个回复

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现在的工厂都一个样,等级制度很严重,有关系就很好混,没关系的老实的不会拍马屁的永远没机会,工人永远是弱势群体低人一等。
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个人对不过公司。
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都曝光了,公司肯定是不能留你了,就是在那的话,也会给你穿小鞋的
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维权成功又怎样?到了尴尬的年纪,很难跳槽被接受的。胳膊与大腿明显的案例
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既然纸已捅破,坚决维权到底!
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听都没听说过这个厂
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这个章总不是利用这个事情狠杀企业管理中不正之风,而是将受害员工开除,可见这位领导也不是好东西,企业用了这样的人做领导一定不会好,员工工作中犯了错误应该根据管理标准进行公开处罚,既教育了犯错员工本人,对其他员工也起警示作用。怎么能用红包形式进入领导私人口袋。荒唐!
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公司等级制度很严重,有关系就很好混,拍马屁送礼的,不用干活,工资还高,我也发红包给班长了。我也去要,
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劳动仲裁和劳动监察举报可以跟我联系,这个公司肯定有很多的漏洞。
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太荒唐,明明自己做错了,还去要挟报复依法维护自己权益的员工,工人就应该齐起心来,共同抵制这类的无赖公司。
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跟公司打官司赢了有怎么样?
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支持维权,如果该员工向上级领导反映过问题而未得到解决,那向城市日历曝光本身就是正解
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支持这样的维权






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这个公司我待过,而且还很长。这个章总没来之前,公司的工资福利待遇都很不错,公司的领导对员工都很照顾,所有员工都心甘情愿的卖力工作甚至加班。来了以后首先做的是把不跟他一个鼻孔出气的中层干部换的换,赶走的赶走。曾经让他不愉快的员工狠狠的罚钱,公司的大部分供应商也被他换了。然后就是工资福利都少了,公司的中层干部大部分都只要保住自己的位置就好。还有啊,如果公司不想用某员工了,他不会正常的辞退你,他会让人事变着法的弄你,最后让你自动离职,玩的溜。总之一句话话,这个章总来后,整个公司开始乌烟瘴气,负面能量满满,员工的工作激情,在这位章总的带领下越来`越好`(如有说谎,死无葬身之地)
我靜靜地等待你的出現,如果你真得要走,我就給你自由,我要你永遠都記得我好......
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这个叫章总的 公司人员都称呼他沟狗狗  叫人就咬   把员工都逼走了  公司有这样的领导 今后的命运不知道会怎样
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这个所谓的章总,一副很吊的样子,藐视法律和媒体,从他对记者的态度可以看出平时对下面的工人也是高高在上,也不知道这么素质低下的人怎么当的领导的,严重鄙视,人人是平等的,既然出现不正之风,应该对下面管理人员制止,而不是一味袒护,所以不难看出这个所谓的国企管理一个鼻孔出气,只会欺负下面工人。
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