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[LV.01]

发表于 2018-4-8 15:20
        最近有一个很扎心的报告,职场社交网站领英基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》显示,从职场新人到总监级别的升职过程上,90后只需要4年,而70后平均需要10年,80后需要6年。

        90后口里喊佛系,身体却很诚实,在职场上真够拼的。

        据报告中的数据显示,在CEO、CFO等各种C“ X”O中,占比最高的是90后。

        领英透露,在中国3900万用户中,职位为总监及以上的用户,54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中,这一数字为28%。

        在我们之前的观念里,做会计没有别的路径,只有熬资历,只有按部就班地来,从出纳——会计——财务经理——财务总监,这是一个明确的晋升路线,而完成这个晋升路线起码要10年的时间,不到35岁,财务人绝不敢触碰财务总监这个职位。

        但是来势汹汹的90后打破这一规则,职场靠能力说话,而不再靠资历说话,所以小会计一跃成财务总监,数据告诉我们:这种情况并不罕见。

这是为什么呢?

        90后更愿意打破规则约束,吸收知识更快,他们能从一份工作中吸取更多的知识,,他们乐于参加各种培训补充自己的知识理论,学习课程专业知识,来适用于自己的工作生活中。
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