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[LV.08]

发表于 2017-10-11 08:29
  10月9日,如皋市民何先生向本网爆料称,他原本是如皋亚东机械有限公司的一名员工。7月初,何先生因为要出国向公司提出辞职,并与公司口头约定工作到8月2日正式离职。但是,9月30日领取工资时,公司却以不合理的理由扣除了他7月份三分之二的工资。

  何先生说,今年年初,他经人介绍到如皋亚东机械有限公司工作,当一名数控操作工,工资为4000元,每天工作10个小时,白、夜班轮换,不交保险。正式开始工作后,他与公司签订了一份劳动合同,合同上规定:如若辞职需要提前一个月说明。

  何先生表示,公司管理比较严格,员工哪怕是迟到一两分钟也会扣钱,所以他到公司工作后,一般每个月的工资都拿不到4000元,6月份到手工资为3800元。7月初,由于自己决定要出国,何先生向公司提出了辞职,并与公司约定:工作到8月2日正式离职。后来,因为家里的一些原因没能出国,但是何先生还是按照约定,工作到了8月2日正式离职。

微信图片_20171011082936.jpg

  9月30日,老板通过微信向何先生支付了7月份的工资1273元,这让何先生感到不满。何先生表示,他7月份没有请过一天假,同时7月初辞职时也提前1个月说明,公司没有合理理由扣除他的工资。随后,他找到老板讨要说法,对方给出的解释是,何先生是7月17日口头提出辞职的,没有提前一个月说明,属于违约。其次,当初何先生辞职的原因是出国,但是最终何先生并没有出国,他感觉自己被骗了,如果何先生出国了,他会一分不少的给他。

  对此,何先生解释,自己明明是7月初就跟公司提前说明需要辞职,当初公司也同意了,不可能是7月17日提出辞职的。

  为了进一步弄清楚事情真相,本网与公司老板朱先生取得了电话联系。朱先生解释,当初与何先生签订的劳动合同上明确规定:如若辞职需要提前一个月说明,但是何先生是7月17日口头向他提出辞职,8月2日离职,属于违约,这是他工资被扣的主要原因。

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[LV.08]

发表于 2017-10-11 08:36
凭什么扣工资,劳动法有规定吗
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[LV.06]

发表于 2017-10-11 08:36
不管什么时候提出的辞职,问题是老板同意了没有?老板你同意了就不算违约。
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[LV.08]

发表于 2017-10-11 08:37
你这个劳务关系完全认定,找当地的法律帮办部门,不交保险就够他麻烦的了,保险的这部分补贴也能补偿给你的。保护自己的合法权益啊!
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[LV.09]

发表于 2017-10-11 08:37
人家辛辛苦苦工作,故意找理由扣工资的公司实在是缺德,想必也不会生存太久。
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[LV.08]

发表于 2017-10-11 08:37
申请劳动仲裁,让老板赔一笔!
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[LV.08]

发表于 2017-10-11 08:37
如皋有很多这样的公司,不给工人买保险,没有工人,哪有老板。这些狗屁公司怎么没人管呢?
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[LV.08]

发表于 2017-10-11 08:38
举报他为什么不交保险
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[LV.08]

发表于 2017-10-11 08:38
如果员工确实是7月初提出辞职的话 还是希望老板补全工资吧。毕竟人家辛苦工作了一个月也是不容易的。
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[LV.07]

发表于 2017-10-11 09:26
love1314 发表于 2017-10-11 08:36
不管什么时候提出的辞职,问题是老板同意了没有?老板你同意了就不算违约。

不管老板同意不同意,都不违约
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[LV.07]

发表于 2017-10-11 09:28
单位不交保险,劳动仲裁的话,单位能赔一大笔
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[LV.03]

发表于 2017-10-11 10:23
同意楼上的,不交保险已经违法了,一定要拿起法律的武器保护自己的合法权益,不能让这些老板无辜剥削劳动人民,上班本来就已经很辛苦了
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[LV.03]

发表于 2017-10-11 10:35
这下好了,老板可不是赔工资这么简单了,还要罚款了
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